HR Basics – Abmahnungen schreiben (20044)

Sie möchten am liebsten sofort kündigen, die Personalakte ist jedoch leer oder enthält bestenfalls ein nicht näher benanntes Schreiben oder ein paar schlagwortartige Aktennotizen?

Das Vorliegen einer in jeder Hinsicht wirksamen Abmahnung ist jedoch häufig essentielle Voraussetzung für eine spätere Kündigung. Daher gilt es, bei der Vorbereitung und Formulierung besonders sorgfältig vorzugehen.

Wir erläutern Ihnen die wichtigsten Grundregeln und zeigen Ihnen anhand von Beispielen, wie Sie Abmahnungen gut vorbereiten und sicher formulieren.